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员工抱怨遭歧视和性骚扰没人管 微软改革人力资源政策

时间: 2019-4-15 17:50| 查看: | 评论:   发表评论 分享到微信

摘要: 美国中文网综合报道 4月初,微软的一封内部电子邮件链曝光,公司员工们一直在里面分享被歧视和性骚扰的遭遇,内容多达约100页,还有员工表示自己向人力资源部门提出过投诉,却没见到有所行动。但微软CEO萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)星期一对此做出了回应。 ...

美国中文网综合报道 4月初,微软的一封内部电子邮件链曝光,公司员工们一直在里面分享被歧视和性骚扰的遭遇,内容多达约100页,还有员工表示自己向人力资源部门提出过投诉,却没见到有所行动。

但微软CEO萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)星期一对此做出了回应。在一封发给全体员工的邮件中,纳德拉称公司将大规模改变人力资源政策,解决员工们投诉的问题。

员工抱怨遭歧视和性骚扰没人管 微软改革人力资源政策_图1-3


“对于在我们的工作场合发生的任何有违公司致力于创造的多元包容环境的事情,我感到很失望。” 纳德拉在这封发表于《石英》杂志的邮件里说,“但也让我深受鼓舞的是,人们勇于发表意见,要求改变,我希望我们所有人都能从中学习并采取行动。”

在月初曝光的邮件链中,许多女性员工表示自己曾在办公室里受到骚扰,例如被要求坐在同事大腿上、或是被取诋毁性的绰号。纳德拉周一在邮件中更具体的应对步骤,旨在阻止这种行为再度发生。

目前,微软高层在决定该公司数十名副总裁的薪酬时,会考虑到其在多元化和包容性方面的表现。纳德拉在邮件中表示,今年公司会将这样的考量因素推广到所有总经理及以上职位的管理人员。

此外,微软还将在7月开始的2020财年出台新的商业行为培训材料,所有经理必须参与培训,且每一个员工都能“参与对话”。公司还将在年度更新报告中提供有关职业发展的信息。

对于有员工反映的“人力资源部门不作为”问题,微软也将推出新的应对投诉规定,包括:增聘HR人员,提高倾听能力;要求HR组建新的员工权益促进小组,专门在接受调查时协助员工;投诉的员工也会收到调查结果报告。另外,微软还将针对不当行为提出新的指导原则。

纳德拉曾在2014年说女性不用要求加薪,因为“系统最终会给你应有的报酬”,此言一出立即遭到批评,认为他忽视女性薪酬不平等的问题。

而近几年随着#metoo运动兴起、平权思想渐盛,科技界在应对性别不平等的问题上变得更加积极。微软也不是第一家在性骚扰投诉曝出后寻求改变标准的科技公司,去年11月在受到数千员工大举抗议后,谷歌CEO桑达尔•皮查伊(Sundar Pichai)也宣布了类似的举措。

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